| |
| عنوان
: شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرایی به چه نحوی است؟ |
|
سوال :
|
شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرایی به چه نحوی است؟ |
|
|
جواب :
|
بر اساس ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرایی به شرح ذیل است.
الف ـ داشتن حداقل سن بيست سال تمام و حداكثر چهل سال براي استخدام رسمي و براي متخصصين بامدرك تحصيلي دكتري چهل و پنج سال.
ب ـ داشتن تابعيت ايران.
ج ـ انجام خدمت دوره ضرورت يا معافيت قانوني براي مردان.
د ـ عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر.
هـ ـ نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر.
و ـ دارابودن مدرك تحصيلي دانشگاهي و يا مدارك همتراز (براي مشاغلي كه مدارك همتراز درشرايط احراز آنها پيشبيني شده است).
ز ـ داشتن سلامت جسماني و رواني و توانايي براي انجام كاريكه استخدام ميشوند براساس آئين نامهاي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران ميرسد.
ح ـ اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي از اديان شناختهشده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.
ط ـ التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.
نکات:
- استخدام ايثارگران و خانوادههاي آنان براساس قوانين مصـوب مربوط به خود خواهد بود.
-بهكارگيري افراد در دستگاههاي اجرائي پس از پذيرفتهشدن در امتحان عموميكه به طور عمومي نشر آگهي ميگردد و نيز امتحان يا مسابقه تخصصي امكانپذير است.
- سن كارمند پيماني در انتهاي مدت قرارداد استخدام نبايد از شصت و پنج سال و براي مشاغل تخصصي از هفتاد سال تجاوز كند.
- تعيين محل خدمت و شغل موردتصدي كارمندان پيماني در پيماننامه مشخص ميگردد و در مورد كارمندان رسمي بهعهده دستگاه اجرائي ذيربط ميباشد.
|