<< بازگشت به ليست گروه های سئولات متداول  /  << بازگشت به گروه اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی

عنوان : شرایط انتزاع از خدمت کارمندان رسمی به چه نحوی است ؟ سوال : شرایط انتزاع از خدمت کارمندان رسمی به چه نحوی است ؟ جواب : بر اساس ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستگاه اجرائي منتزع مي‌گردند: ـ بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي طبق قوانين ذي‌ربط. ـ استعفاء. ـ بازخريدي به دليل كسب نتايج ضعيف از ارزيابي عملكرد كارمند در سه‌ سال متوالي يا چهارسال متناوب (‌براساس آئين نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد). ـ آماده بخدمت براساس ماده(122). ـ اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذي‌ربط. تبصره1ـ كارمنداني كه به موجب احكام مراجع قانوني از خدمت منفصل مي‌گردند در مدت انفصال اجازه استخدام و يا هرگونه اشتغال در دستگاههاي اجرائي را نخواهند داشت. تبصره2ـ كارمنداني كه از دستگاه اجرائي اخراج مي‌گردند، اجازه استخدام و يا هرگونه اشتغال مجدد در همان دستگاه‌ اجرائي را نخواهند داشت. كارمندان رسمي دستگاههاي اجرائي در حالات زير به صورت آماده به خدمت، كه مدت آن حداكثر يك سال خواهد بود درمي‌آيند: 1ـ انحلال دستگاه اجرائي ذي‌ربط. 2ـ حذف پست سازماني كارمندان . 3ـ نبود پست سازماني بعد از اتمام مأموريت يا مرخصي بدون حقوق. 4ـ كارمنداني كه براساس تصميم مراجع مذكور در هيأت رسيدگي به تخلفات اداري يا مراجع قضائي از خدمت معلق يا آماده به خدمت شده باشند. تبصره1ـ در دوران آمادگي به خدمت، به كارمندان مزبور حقوق ثابت پرداخت خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاههاي اجرائي ديگر كارمندان آماده به خدمت در صورت دارا بودن شرايط بازنشستگي، بازنشسته و در غيراين‌صورت با دريافت يك ماه و نيم حقوق و مزاياي مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصيهاي ذخيره شده بازخريد خواهند شد. تبصره2ـ كارمنداني‌كه براساس حكم مراجع قضائي ‌و يا هيأتهاي رسيدگي‌به تخلفات اداري از اتهام مربوط برائت حاصل نمايند، حقوق و مزاياي مستمر مربوط را براي مدت آمادگي به خدمت دريافت خواهند نمود.